Personálna šéfka nemeckého koncernu Siemens Janina Kugelová pokladá integráciu migrantov do nemeckého pracovného trhu za dlhodobú výzvu.
Informuje o tom agentúra DPA. S nástupom digitalizácie sa presadzuje jasný trend vysokej kvalifikácie. “V Nemecku nebudeme večne môcť zamestnávať ľudí bez kvalifikácie”, uviedla pre dnešné vydanie denníka Süddeutsche Zeitung. Koncern vytvoril 100 miest pre praktikantov a prijal 66 utečencov s tým, že sa pokúsi ich vyškoliť na potrebnú odbornú úroveň.
V digitálnom prostredí rastie vlastná zodpovednosť pracovníkov. Povolanie a súkromný život sa od seba dajú oddeliť len ťažko. Podľa Kugelovej bude treba preskúmať a prehodnotiť nemecké predpisy o dĺžke prestávky medzi dvoma zmenami. Konkrétne jej ide o prestávku, ktorá medzi nimi musí trvať 11 hodín. Na mnohých pracoviskách je zbytočná a bráni flexibilnému pracovnému času. „Samostatné rozhodovania robí skôr mnohých ľudí šťastnejších a spokojnejších a tým aj produktívnejších”, uviedla Kugelová.
(KPa, hs.sk, Foto: Shutterstock)
